Jak si vybrat kvalitní kurz první pomoci?

před 5 dny
Minut čtení: 3

Mnoho firem dnes řeší povinné školení první pomoci pro zaměstnance. Často se ale zapomíná na jednu zásadní otázku:

"Jak poznat, že kurz první pomoci má skutečně smysl?"

Tento článek je určen pro firmy a organizace, které chtějí víc než jen „odškrtnout povinnost“. Pro ty, kteří chtějí, aby jejich zaměstnanci opravdu uměli pomoci v krizové situaci – a zároveň zažili smysluplný teambuilding, který má reálný dopad.

Je jedno, jaký kurz první pomoci vyberu?

Krátká odpověď: není.

Realita je taková, že kurzy první pomoci v Česku nemají jednotný standard kvality. Prakticky kdokoliv může školení nabízet a učit první pomoc po svém.

Výsledek? Kurzy se mezi sebou dramaticky liší:

někde jde o kvalitní praktický trénink,
jinde jen o přednášku s prezentací,
někdy účastníci jen pár minut mačkají figurínu.

Pokud firma hledá kvalitní školení první pomoci, rozdíl mezi těmito přístupy je zásadní.

Podle čeho vybrat kvalitní školení první pomoci?

Při výběru se zaměřte na dvě věci:

1️⃣ CO vás budou učit

2️⃣ JAK vás budou učit

Obě jsou stejně důležité.

CO by měl obsahovat kvalitní kurz první pomoci

Pokud hledáte základní kurz první pomoci pro zaměstnance, měl by obsahovat minimálně tato témata:

resuscitace (KPR) dospělého
péče o osobu v bezvědomí
rozpoznání a zastavení masivního krvácení
nejčastější život ohrožující stavy
- dušení cizím tělesem
- infarkt
- cévní mozková příhoda
- křeče
- hypoglykémie
postup u dopravní nehody

Bez těchto základů není školení první pomoci kompletní.

Účastníci zážitkového kurzu první pomoci řeší modelovou situaci – člověk v bezvědomí leží před autem při simulaci dopravní nehody. — Modelová situace na kurzu první pomoci: bezvědomí po dopravní nehodě

JAK by měl kurz první pomoci probíhat

Tady se rozhoduje, jestli si účastníci něco opravdu odnesou.

Bohužel právě zde většina kurzů selhává.

Často je vedou skvělí záchranáři, kteří ale nemají pedagogické zkušenosti. Jindy jde o zkušené lektory, kteří však používají klasický styl výuky – přednáška + krátký nácvik na figuríně.

Na rovinu: "Takhle se první pomoc nenaučíte."

První pomoc je dovednost, kterou si člověk osvojí pouze praktickým zážitkem a tréninkem v simulovaných situacích.

Jak poznat opravdu dobrý kurz první pomoci

Zážitková výuka

Výuka by měla využívat principy zážitkové pedagogiky.

To znamená, že účastníci nejsou jen posluchači, ale aktivní účastníci situací. Učí se řešit problém, komunikovat a rozhodovat se pod tlakem.

Proto může být zážitkový kurz první pomoci zároveň velmi silným teambuildingem pro firmy.

Dostatečná délka kurzu

Kurz by měl trvat minimálně 6 hodin, ideálně celý den.

Krátké dvouhodinové školení bývá jen formalita. Na skutečný trénink první pomoci je potřeba čas.

Modelové situace

Klíčovou součástí by měl být nácvik modelových situací.

Například:

Dopravní nehoda
Kolaps kolegy na pracovišti
Úraz během firemní akce
Náhlé zdravotní potíže

Účastníci se v těchto scénářích dostávají do role zachránců a musí situaci vyřešit.

Právě zde se trénuje:

Rozhodování pod stresem
Komunikace v týmu
Rychlá orientace v krizové situaci

To jsou dovednosti, které žádná prezentace nenaučí.

Pokud jste už máte nějaký kurz nebo školení za sebou a chcete si ověřit, zda byl zážitkový, můžete použít tuto tabulku:

	Běžný kurz první pomoci	ZÁŽITKOVÝ kurz první pomoci
Podíl teorie/praxe (cca)	90/10 %	30/70 %
Trénink řešení situací	NE	ANO
Použitelnost v realitě	Nízká	Vysoká
Efektivita investovaného času	Nízká	Vysoká
Stav účastníků na konci kurzu	Otrávený, ospalý	Veselý, nadšený
Nácvik stresu	NE	ANO
Teambuildingový přesah	NE	ANO
Interakce účastníků	Nízká	Vysoká
Cena kurzu	Spíše nízká	Spíše vyšší